Contratto di lavoro e gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane richiede, tra l’altro, la conoscenza delle regole che disciplinano l’organizzazione del lavoro in tutti i suoi aspetti; regole non sempre di facile lettura o di semplice applicazione, ma necessarie per garantire l’ordinato e proficuo svolgersi delle attività stabilite dal sistema nel quale si è chiamati a operare.br> Partendo da questa considerazione, apparentemente ovvia, il lavoro presentato in queste pagine si prefigge lo scopo di fornire una guida per l’interpretazione di tali regole, accompagnando il lettore in un percorso ideale che si snoda attraverso le diverse fasi che andiscono il rapporto di lavoro nell’ambito del Servizio Sanitario Nazionale e influenzano, o possono influenzare, i modelli organizzativi adottati nello specifico contesto, confliggendo, talvolta, con gli obiettivi che si vorrebbero raggiungere o che sono stati fissati dalla missione aziendale. Indice 1) L’ammissione in servizio 2) La progressione di carriera 3) Declaratorie delle categorie professionali e relativi profili 4) La mobilità nell’ambito del sistema 5) Il lavoro a tempo parziale 6) L’orario di lavoro 7) I principali istituti contrattuali 8) Malattie e infortuni 9) Formazione e diritto allo studio 10) Codice disciplinare 11) La retribuzione 12) Le dimissioni Gli autori Diego Snaidero insegna management infermieristico nel master di primo livello per il coordinamento della funzione infermieristica e nel corso di laurea per infermieri presso l’Università degli Studi di Genova. Da circa dieci anni svolge la propria attività nel servizio infermieristico dell’ASL 3 Genovese, dove si occupa di gestione delle risorse e di sviluppo organizzativo e professionale, con particolare riguardo agli aspetti giuridici dell’esercizio professionale, e del quale, attualmente, è responsabile.